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一、策略为先 实效为本
  现代企业想在日益成熟、竞争日益激烈的市场经济环境下取得成功,必须有领先市场的策略,只有领先的、正确的策略规划,并且在此策略的指导下,实施各种市场活动,才有可能成功,此为“策略为先”;
  日益激烈的市场环境,容不得任何的疏忽,也不会让企业进行各种的市场尝试,正确策略指导下的市场行为,必须要产生实际的、有益的市场效果,只有各种有益、实效的市场效果的累计,企业才能够得以进一步的发展,此为“实效为本” 。
  “策略为先、实效为本”,是企业经营的重要原则,同样应用于企业的市场营销和市场推广活动中。
  智诚灵动,“策略为先、实效为本”原则的倡导者。
1 、智诚营销顾问
  营销实效派 智诚营销顾问,认为“营销以实效为主,各种营销推广活动必须紧盯营销的根本目的 —— 销售”,通过营销诊断、营销规划、营销队伍培训、营销渠道建设、市场推广企划、终端规划等系统的营销工程,打造极具销售力的销售团队,完成企业的终极目标:通过销售实现企业的赢利,获得进一步的发展空间。 智诚营销顾问,营销实效派。
2 、灵动广告 市场推动力
  灵动广告,专业的广告企划公司,认为“广告是推动企业销售最好的方式”;灵动广告通过在广告创意、广告文案、平面设计、媒体选择、媒体创新投放、广告效果监测等方面的专业运做,为企业实现销售、创造价值,推动企业的快速发展。 灵动广告,企业的市场推动力。

二、先进 引领前进
  经济发展日新月异,技术变革日新月异。企业要想在日新月异的市场环境中得到发展,必须掌握先进的技术、创 造先进的管理理念。智诚灵动,倡导用新科技、新理念来推动企业的快速发展,即 “先进,引领前进”。
  倡导运用先进技术
  引领管理快速前进 信息化时代,智诚灵动在业内率先运用了先进的OA管理系统,并且实现了100%的人机比率;宽带接入,每台电脑都可以直接点击上网; 现代化技术的运用,实现了公司内部之间、公司和客户之间,快捷良好的沟通,沟通,产生了更大的生产力;
三 、智诚灵动的四种收入法
  在员工的个人薪酬收入上,智诚灵动倡导四种收入法:
  工资收入:公司向来敢于发钱,只要员工有足够的能力;公司也从来不会克扣员工的一分钱;
  成长收入:员工在公司中工作,相互之间一定要有更多的交流,有交流才能够有收获,公司的咖啡屋,是一个交流的平台;员工之间的每周六的互相培训,是公司的一个特色“菜肴”;公司不欢迎安于现状,不思进取的人;
  关系收入:同事之间良好融洽的关系、在工作岗位上与更多的客户的良好合作关系,在这个“人脉即财运”的时代 ,关系收入是员工的另一个重要的资本;同时公司良好的业内声誉,也能够为公司员工带来好的关系;
  精神收入: 我们倡导快乐工作、快乐生活;“人活着要快乐,因为会死很久”;保持快乐的心情,会使我们的工作 更有创造性。

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